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Es opinar, no computarán como horas extraordinarias las que hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en dinero.

Por otro flanco, jornadas perfectamente reguladas contribuyen a un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Responder a Gerencie.com Milena julio 14 de 2024 Una pregunta: si la jornada sindical ordinaria se cumple de lunes a viernes, pero por cuestiones de carga gremial hay que trabajar un domingo, ¿esas horas del domingo se deben pagar como recargo diurno festivo o como hora extra diurna festiva?

• Estos son los principios generales, sin perjuicio de que laudos o convenios establezcan sistemas más beneficiosos. Por ejemplo:

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que, por una u otra razón, debe laborar un domingo o un festivo.

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Supongamos un trabajador que inicia un turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día subsiguiente, poco que es ilegal pero que es de lo más popular en la excursión laboral de celadores y vigilantes.

En cuanto a la voluntariedad de las horas extra, en finalidad, son opcionales, excepto que se acuerde lo contrario en un horas extras calculadora convenio colectivo o en un acuerdo de trabajo individual.

El trabajo extra noctámbulo se calcula con el 175% porque es trabajo extra que no está remunerado con el sueldo del trabajador, por lo que se debe satisfacer el valor ordinario más el recargo.

Las horas extras diurnas se pagan con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Para calculadora horas extras colombia calcular el cuota de una hora extra diurna, se utiliza la siguiente fórmula:

Gerencie.com en respuesta a @clara enero 24 de 2025 No. Las horas extras se causan cuando se supera la marcha gremial diaria acordada entre las partes. En principio, el resultado podrá ser el mismo, pero no cuando hay festivos, puesto que tabla horas extras 2024 en la semana que hay festivos se laboran menos de 46 horas.

O que vai determinar o período pra compensar essas horas extras é a forma como isso foi definido, horas extras 2025 que pode ser:

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Cada hora extra laborada se paga al doble de la hora regular de trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artículo 62 del Código:

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